Signaler une situation

Votre signalement restera invisible publiquement tant qu’il n’a pas été examiné.

Consigne importante

Ne citez pas le nom d’une personne (salarié, manager, client) et n’envoyez pas de photo où un visage est reconnaissable. Décrivez les conditions de travail et le lieu, pas les identités.

Établissement

Commencez à taper le nom (3 caractères minimum) pour le rechercher dans le répertoire national.

  • Le répertoire national est temporairement indisponible. Saisissez l’adresse manuellement.
  • Recherche en cours…
Situation constatée

Décrivez des conditions de travail, pas des personnes.

Ce que vous avez observé

Tout est optionnel. Ces réponses permettent de produire des statistiques utilisables par un inspecteur ou un journaliste, ce qu’un texte libre ne permet pas. Répondez seulement à ce que vous avez réellement vu.

En degrés Celsius.

En minutes. Une observation de deux minutes ne dit pas la même chose qu’une heure sur place.

Cette température était (optionnel)

Un thermomètre photographié n’a pas la même valeur qu’un ressenti, et nous ne les comptons pas ensemble.

Climatisation ou ventilation (optionnel)
Point d’eau fraîche accessible aux salariés (optionnel)
Pauses ou rotations (optionnel)
Postes exposés que vous avez vus (optionnel)

Au moins une description (20 caractères minimum) ou une photo est requise.

JPEG, PNG, WebP ou GIF uniquement. Vos photos ne sont jamais publiées ni communiquées à l’établissement concerné. Elles gardent la date, l’heure et le lieu de la prise de vue, et peuvent figurer dans le dossier transmis chaque 1er mai à l’inspection du travail (politique de confidentialité).

Confidentialité

Cet e-mail ne sera jamais affiché publiquement.